Francisco Fuertes Martínez

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Francisco Fuertes Martínez 2017-04-07T09:51:54+00:00
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Francisco Fuertes Martínez

Profesor de psicología de la Universidad Jaume I. Experto en el fenómeno del acoso moral, mobbing o psicoterror. Investigador y profundo conocedor de los procesos de maltrato grupal. Gran divulgador de los efectos del hostigamiento en el ámbito laboral.
FORMACIÓN ACADÉMICA

Licenciado en Psicología por la  Univ. Complutense, Madrid.  Junio, 1976

 

ESTUDIOS DE POSTGRADO

Psicología Industrial U.E.R. Institut de Psychologie Universidad “René Descartes” (Sorbona, París-V. 1976-1977).

 

DOCTORADO

Psicología U. Autónoma de Barcelona Nov., 1983 (Premio Extraordinario)

 

SITUACIÓN ACTUAL

Profesor de la Universidad “Jaume I”, en la Facultad de  CC. Humanas y Sociales, en los departamentos de Psicología Evolutiva,  Educativa, Social y Metodología

 

ACTIVIDADES ANTERIORES DE CARÁCTER CIENTÍFICO O PROFESIONAL

Ha desempeñado distintos puestos docentes en la Universidad de La Laguna.

 

LÍNEAS DE ACTIVIDAD INVESTIGADORA DESARROLLADA

A) LÍNEAS INICIALES/GENERALES

1.    Estudio de sesgos psicométricos/”Policy Capturing”.

2.    Construcción y validación de pruebas originales (aptitudes y conocimientos).

3.    Adaptación de pruebas extranjeras (Análisis de Puestos y Evaluación Organizacional)

4.    Didáctica de la Psicología Diferencial, Ps. del Trabajo y de las Organizaciones.

5.    Reflexiones/Análisis críticos.

B) LÍNEAS ACTUALES/ESPECIFICAS

6.   Análisis de Puestos: Fundamentos, técnicas y aplicaciones metodológicas.

7.   Diagnóstico y Rediseño de Puestos:

8.   Burocracia y Comportamiento Organizacional: Teorías Implícitas.

9.    Las Organizaciones como instrumentos de poder

9.1. Poder y cultura/comunicación

9.1.1. La herencia cultural del pensamiento organizacional.

9.2. El lado oscuro de los grupos.

9.2.1 La violencia institucional impune/premiada.

9.2.2. Violencia y sistemas de incentivos.

 

PUBLICACIONES  RECIENTES

PÉREZ, F.; FUERTES, F. y DÍAZ, D. An Application of an Organizational Assessment Model to a Non-Lucrative Health Care Organization. En: K. de WHITE (Ed.): The Challenge for Technological Change for Work and Organization: Tools and Strategies for the Nineties. Leuven: Leuven University Press. 1990b. Vol. I, pp. 131-138.

FUERTES, F. Acercamiento a la Problemática Psicosocial de las Pequeñas Organizaciones. En: Libro de Comunicaciones del III Cong. Nal. de Ps. Social. Santiago de Compostela: Tórculo. 1991a. Pp. 52-60.

FUERTES, F. y GALANTE, F. Bases Conceptuales y Metodológicas para el Estudio de la Discriminación Salarial por Sexo en la Admón. Pública. En:  Idem, . 1991b. Pp. 61-68.

DÍAZ, D.; FUERTES, F.; FERNÁNDEZ, B.; LORENZO, J. J.; MARTÍN, A. M.; PÉREZ, F.; QUILES, M. N.; RODRÍGUEZ, A. ROLO, G. y SUÁREZ, E.: Reflexiones sobre la Psicología Social. Interacción Social, 1991c,1,149-164.

FUERTES, F. Análisis del Ajuste “Individuo x Puesto” en la Integración Profesional: Recursos Demandados e Incentivos Ofertados. En: Asociación Española para la Orientación Escolar y Profesional: La Orientación Profesional ante la Unidad de Europa, Madrid: Ministerio de Educación y Ciencia, 1991d, Pp. 43-53.

FUERTES, F. La Psicología del Trabajo y de las Organizaciones en el Plan de Estudios de la Licenciatura de la Universidad “Jaume I” de Castellón.  Revista de Psicología de Trabajo y de las Organizaciones, 1992, 23, 203-212.

MUÑOZ, H.; MUNDUATE, L.; FUERTES, F. y LUQUE, P. J. Validación de la Teoría Motivacional de la Expectativa. En: L. MUNDUATE y M. BARÓN (Comps.): Gestión de Recursos Humanos y Calidad de Vida Laboral. Sevilla: Eudema, 1993a, Pp. 335-345.

FUERTES, F.; HONTANGAS, P. y ALONSO, P. Evaluación del Modelo de Características del Puesto en una Muestra de Trabajadoras de la Confección Textil. En: L. MUNDUATE y M. BARÓN (Comps.): Psi. del Trabajo y de las Organizaciones. Sevilla: Eudema, 1993c, Pp. 177-195.

FUERTES, F. Análisis de Puestos y Tareas: Fundamentos y Técnicas. En J. M. PEIRO y J. RAMOS (Dirs.): Intervención Psicosocial en las Organizaciones. Barcelona: PPU, 1994a. Pp.

FORTEA, M.; FUERTES, F y AGOST, R.: Evaluación del Modelo Motivacional de las Características del Puesto, a partir de una Muestra Variada. Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 1994b, 10, 29, 32-52.

FORTEA, M.; FUERTES, F.; MUNDUATE, L. y MUÑOZ, H.: Satisfacción y Motivación Interna como Resultado de las Vivencias Personales Derivadas del Desempeño del Puesto. En L. GONZÁLEZ FDEZ, A. DE LA TORRE y J. DE ELENA (Comps.): Psicología Social del Trabajo y de las Organizaciones: Gestión de los Recursos Humanos y Nuevas Tecnologías. Madrid: EUDEMA, 1995a. Pp. 41-52.

FUERTES, F.; FORTEA, M., HONTANGAS, P. y ESPARDUCER, S.: Diagnóstico Motivacional, a Nivel de Puestos, en una Organización de la Administración Local. En L. GONZÁLEZ FDEZ, et al. (Comps.):  1995b.

FUERTES, F.; FORTEA, M., HONTANGAS, P. y AGOST, M. R.: Implicaciones del Cambio Tecnológico y de Gestión sobre el Ajuste Motivacional, a Nivel de Puestos, en una Industria Cerámica En: L. GONZÁLEZ FDEZ, A. et alii (Comps.). 1995c. Pp. 719-726.

FUERTES, F.; AGOST, M. R. . y FORTEA, M.: Manual y Material de Prácticas de Ps. del Trabajo y de las Organizaciones. II: F-JAS. C. Publicaciones de la Universidad “Jaume I”. 1995d.

FUERTES, F.; MUNDUATE, L. y FORTEA, M. Análisis y Rediseño de Puestos: Adaptación Española del Cuestionario JDS. Castellón: C. Publicaciones de la Universidad “Jaume I”.  1996a.

FUERTES, F. Utilidad del Análisis de Puestos en la Integración Laboral de Personas Discapacitadas. En: ONCE  Prestación de Servicios para Personas Ciegas y Deficientes Visuales. Madrid,  1996b.

FORTEA, M.; FUERTES, F. . Efectos Moduladores de la Implicación y el Tipo de Contrato sobre la Secuencia “Tensióon-Satisfacción Laboral-Propensión al Abandono”. Ansiedad y Estrés. 1997a, 3, 1, 103-114).

FUERTES, F.  Aplicaciones  del Análisis de Puestos en la Integración Laboral de Personas con Discapacidad. En: M. FERNANDEZ-RIOS, R. RICO y G. GOMEZ-JARABO, (Coords.):  Diseño de Puestos de Trabajo para Personas con Discapacidad. Madrid: Inserso. 1998ª, pp. 301-320.

FORTEA, M. A, ; FUERTES, F. Validez de Constructo de la Necesidad de Autorrealización en el Marco del Modelo Motivacional de las Características de las Tareas.  Rev. de Ps. Social, 1998b, 13 (2): 181-187.

FORTEA, M. A. y FUERTES, F. Autoeficacia y diseño de puestos de trabajo. Apuntes de Psicología, 2000a,  18 (1): 145-157.

FUERTES, F y FORTEA, M. A. La Motivación, la Identificación y el Compromiso con la Organización,   En S. D. QUIJANO (Dir): Dirección de Recursos Humanos, Curso de Postgrado a distancia. Barcelona: Fundacio Les Heures. 2000b.pp. 1-41.

FUERTES, F. Psicología de las Organizaciones: repaso personal de un siglo. (Ponencia-g). En: A. OVEJERO, (Ed.):  La Psicología Social en España al filo del año 2000: Balance y Perspectivas.. Madrid: Biblioteca Nueva, 2000c, pp. 265-276.

AGOST, M. R. Y FUERTES, F. Estudio de validación del Fleishman Job Analysis Survey (F-JAS) en una muestra de personas con discapacidad. En: E. Tomás, C. Remeseiro y J. A. Fernández (Eds) Psicología del trabajo, de las organizaciones y de los recursos humanos. Madrid: Biblioteca Nueva, 2000. pp. 53-61. ISBN: 84-7030-833-5.

PERIS, R. Y FUERTES, F. (2000). Las Teorías Implícitas del Liderazgo Organizacional: estudio empírico. En E. Agulló, C. Remeseiro y  Fernández (Eds) Psicología del trabajo, de las organizaciones y de los recursos humanos. Nuevas aproximaciones.. Madrid. Biblioteca Nueva. ISBN:84-7030-833-5

FUERTES, F. (2003a).  Algunas hipótesis sobre el mobbing y la calidad de vida laboral en la administración de justicia. En J. L. González (coord.). Curso de mobbing o acoso psicológico en el trabajo. Valencia: STAPV-Intersindical Valenciana. Pp. 35-40.

FUERTES, F. (2003b).  Elementos y dinámica psicosocial del mobbing institucional: cómo prevenirlo y neutralizarlo. En H. M. Avilés (coord.). Riesgos psicosociales en la enseñanza (Cap. VIII). Valladolid: Cuadernos STEs-Intersindical. ISBN 84-688-3618-4.

FUERTES, F. y DÍAZ, F.(2004): Cambio y Desarrollo Organizacional. En A. RODRÍGUEZ  (Dir.). Psicología de las Organizaciones. Barcelona: Universitat Operta de Catalunya. Pp. 285-367.

FUERTES, F. (2005). Trasvases conceptuales entre el Síndrome de Münchausen por poderes , el Mobbing y otras formas de violencia privada. En M. Pérez, A. V. Torres,  y L. Velasco (Coords.). Sociedad, Violencia y Mujer: Retos para afrontar la desigualdad. Salamanca: Amarú Ediciones.

FUERTES, F. (2006a). Violencia social pseudo invisible: Autoeficacia del agresor e indefensión de la víctima. En E. Torres  y M. L. Carro (Eds.) Violencia de género. Avilés: Universidad de Oviedo. pp. 113-127.

FUERTES, F. (2006b). Incidentes críticos desencadenantes de la violencia psicológica institucional. En E. Torres  y M. L. Carro (Eds.) Violencia de género. Avilés: Universidad de Oviedo. pp. 128-142.

 

CONFERENCIAS, CURSOS Y SEMINARIOS IMPARTIDOS

Gestión de Recursos Humanos, I CURSO REGIONAL DE DIRECCIÓN HOSPITALARIA. Organizado por la Consejería de Trabajo, Sanidad y Seguridad Social del Gobierno de Canarias (homologado por la Escuela Nal. de Gerencia Hospitalaria). Santa Cruz de Tenerife, Enero 1986.

Dirección (A) del curso de promoción de empleo: “Gestión  de Recursos Humanos para Mandos Intermedios”. Subvencionado por el INEM, (1989-1990). (B) Profesor del Módulo: Análisis y Valoración de Puestos.

Análisis de Puestos. Curso de Gestión de RR. Humanos. Programa de Formación Ocupacional del Fondo Social Europeo de la Universidad de Granada. .(A). 1988. (B). 1992.

Diagnóstico del Ajuste Individuo x Puesto. FUNDESCOOP/UNIV. de La LAGUNA (Fac. de Económicas). Curso de Introducción a la Metodología de Investigación en Tecnología y Empleo, 1989.

Diagnóstico del Ajuste Individuo x Puesto. Curso de Recursos Humanos. Programa de Formación Ocupacional del Fondo Social Europeo de la Universidad Autónoma de Madrid. Junio, 1989.

Análisis de Puestos: Fundamentos y Técnicas. Escuela de Verano de Psicología de la Universidad de Valencia, Julio 1989.

Análisis de Puestos: Fundamentos y Técnicas. MÁSTER DE RECURSOS HUMANOS. Universidad Central de Barcelona/Fund. Bosch i Gimpera,: (A) Dic. 1989, (20 Horas); (B) Enero- Febrero 1992.

Análisis de Puestos: Fundamentos y Técnicas. MÁSTER DE RECURSOS HUMANOS. Universidad de Sevilla. (A) Febrero 1990, (B) Enero- Febrero 1991, C) Marzo 1993.

Análisis de Puestos: Fundamentos y Técnicas. MÁSTER DE RECURSOS HUMANOS. Escuela Superior de Estudios Empresariales, Valencia, (A) Marzo-Abril 1990, (20 Horas)., (B) Marzo-Abril 1991.

Enriquecimiento de puestos. Conferencia, CURSO DE ESPECIALIZACIÓN EN PS. de las ORGANIZACIONES.  AUPSE (Junior Empresas del Dpto. de Ps. Social de la Univ. de Sevilla). 1990.

Análisis de Puestos, DIPLOMA DE POSTGRADO DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS de la Universidad de Valencia/ADEIT:

(A) Enero 1992,  (B) Febrero 1993, C) Febrero 1994,  (D) En-Feb. 1995.

Ps. del Trabajo y de las Organizaciones. CURSO DE POSTGRADO EN GESTIÓN Y DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA. Escuela Superior, Castellón.. 1994-1995.

Valoración de Puestos. CURSO-SEMINARIO. Ayuntamiento de Valencia… Noviembre 1995.

Motivación Laboral. Univ. de Salamanca 2000.

Desarrollo Organizacional. U. La Laguna 2006.

 

ACTIVIDADES EN EMPRESAS Y PROFESIÓN LIBRE

Varias intervenciones de selección de personal para las entidades:

– Instituto Tinerfeño de Expansión Económica.

– CajaCanarias.

– Cabildo Insular de Tenerife.

– Comunidad Autónoma de Canarias.

– CULTESA:

(A) Diagnóstico Organizacional.

(B) Selección de personal

Intervenciones en:

– FUNCA (Fundiciones Canarias)

– Diagnóstico de Puestos en la empresa CONFECCIONES GIMENO, S.L.

– Ayuntamiento de Benicasim.

– Ayuntamientos de Benicasim, Azulejera Alcorense, Alfa Cerámica, Radiadores Ordóñez, Estudiflama.

– Asistencias Técnicas  en Fundosa Social Consulting  de la Organización Nal. de Ciegos Españoles, para la integración laboral de personas con minusvalías.

– Asistencia Técnica  para “la descripción de puestos y  análisis y de datos del estudio de necesidades formativas del sector cerámico”, realizado por la Consultora “Pro D.O.” 1996.

– Asistencia técnica para la  “Evaluación de los Servicios de Información, Orientación y Gestión de  Empleo” de Cáritas. 97-98.

– Estudio Diagnóstico sobre el Grado de Informatización de las Empresas de la Comarca del Bierzo (León). 1998.

 

DIRECIÓN DE TESIS DOCTORALES y MEMORIAS DE LICENCIATURA

En su labor universitaria ha dirigido numerosos tesis siendo de destacar que de entre los temas sobre los que versaban, se encuentran persistentemente recogidos en ellas, los aspectos de la adecuación de los puestos de trabajo y la selección de personal en los ámbitos publico y privado.

Las calificaciones obtenidas en estas tesis doctorales fueron de Sobresaliente “Cum Laude” y Sobresaliente P. u.
ACTIVIDADES EN RELACIÓN ACOSO GRUPAL

En relación con las situaciones de acoso grupal ha desarrollado numerosas actividades que incluyen actos divulgativos en medios de prensa escritos y audiovisuales así como seminarios en instituciones públicas y privadas sobre acoso moral.

Son de destacar las actividades de esta naturaleza desarrolladas en el ámbito universitario, como también aquellas dirigidas a la formación de fuerzas y cuerpos de seguridad del estado.

 

CURSOS DE DOCTORADO.

–  Grupos y Cultura Organizacional. Agosto. 2000-03.

–  Burjasot, 2002.El acoso psicológico en el trabajo, cómo sobrevivir y prevenirlo.

– Acoso en la vida cotidiana desde una perspectiva psicosocial y educativa. Granada. Marzo de 2002.

– Colegio de Psicólogosde de Andalucía Oriental, Granada.

–  Definición y marco psicosocial del Mobbing. 2003.

– Jornadas de debate interdiscipinar sobre Mobbing, UJI-AVEAP. Castellón 2002. Cultura, grupos y Mobbing.

– Conferencia Nacional  sobre Diversidad y Discapacidad. Benicasim, abril de 2003. Acoso psicológico y discapacidad.

– Congreso Nacional de Psicología Social. Comunicación Málaga, 2003: “El Mobbing y su influencia en las relaciones de pareja: Un estudio exploratorio.

– Tenerife, 16 de Mayo de 2003. Ciclo de Conferencias: El Mobbing, Nuevas persspectivas: El acoso moral en el trabajo en sentido ascendente.

– Seminario de formación continuada: El acoso psicológico en el trabajo Castellón: Acoso y dinámica grupal.

– Tarragona, Curso de Verano de la Universidad Rovira y Virgili, Julio 2003: Acoso grupal en el trabajo.

– Curso: “Sociedad, Violencia y Mujer: Retos para afrontar la desigualdad”. Universidad de Salamanca. Febrero de 2005.

– Charlas en sindicatos: CC. OO., UGT, STE,

–  II Congreso Mobbing Vitoria 2002.

–  Cursos de Verano: UJI-Vinaroz 2003, UJI/UIB, Menorca 2005, UOV-Avilés, 2006.

– Bullying: Instituto Benicasim 2005; Institutos Castellón 2005, 2006.