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ACOSADORES EN SERIE
Tim Field
(traducción libre por Marina Parés)
INTRODUCCION
Muchos casos de acoso (bullying) incluyen un acosador
en serie (serial bully).
El acosador en serie es una persona a quien toda su disfunción puede ser
rastreada.
Ha hecho esto (acoso) antes, lo está haciendo ahora y lo hará otra vez.
Las investigaciones revelan una sucesión de predecesores:
-cualquiera que se marchó
inesperadamente o en circunstancias sospechosas.
-aquellos que lo soportaron anteriormente o
que se retiraron por mala salud.
-los que han estado deslealmente despedidos
-otros que estuvieron rodeados de acciones
disciplinarias o legales.
-los que han sufrido colapsos por estrés o
depresiones.
El acosador en serie explota el reciente frenesí, o la baja dimensión de la
situación y lo reorganiza con tal de obstaculizar el reconocimiento de la
paternidad de los casos previos.
El lugar de trabajo del acosador en serie está a menudo fundado en un trabajo
en el cual tiene una posición de poder, con un alto contenido administrativo o
de procedimiento pero pequeño o nulo requerimiento creativo;y
el cual le provee de oportunidades para demostrar preocupación y
"management" natural.
El acosador en serie está amargado por una educación de abuso. Ve las cosas con
resentimiento, los otros le irritan. Existe un fracaso en la satisfacción de su
superior sentido de autoridad y ello contribuye a enfurecerlo siendo el
resultado su rechazo.
El acosador en serie se muestra como una persona obsesiva, compulsiva a la cual
su necesidad de autogratificación le urge a desplazar esa agresión
incontrolable sobre los demás mientras exhibe una aparente falta de intuición
op percepción de su conducta. Eso afecta a la gente que le rodea.
Los celos y la envidia motivan al acosador a identificar un individuo
competente y popular que es entonces controlado y sojuzgado a través de la
proyección de la propia inadecuación e incompetencia del acosador.
Cuando el objetivo defiende sus derechos será acosado, ya que un temor
paranoico de exposición obliga al acosador a percibir a esta persona como una
amenaza y por eso neutraliza y persuade a los demás , lo más rapidamente posible.
Una vez una persona ha estado eliminada, existe un intérvalo entre 2 dias a 2
semanas antes que el acosador escoja otro objetivo y así el ciclo comienza otra
vez.
ACOSADORES EN SERIE
De Serial Bully o Acosadores en Serie
Tim Field
(traducción libre por Marina Parés)
DEFINICION
Los adjetivos para describir al acosador en
serie son: astuto, de conveniencia, intrigante, calculador, cruel, sádico,
despiadado, traidor, premeditador, explotador, parásito, pernicioso, malévolo,
ofensivo, oportunista, indiferente.
La falta de habilidades interpersonales , sociales y
empáticas evocan al autismo. El acosador en serie repite casi del todo normas,
procedimientos, agresiones , negaciones y imitaciones
para esconder su falta de habilidades sociales . Los psicópatas y los
sociópatas son , a menudo, excelentes actores y mimos.
Muchas personas con este perfil son incompetentes en sus trabajos y entonces el
acoso tiene como intención esconder esta incompetencia. De todas maneras, unos
pocos casos recientes sugieren que algunos acosadores en serie son buenos
trabajadores (especialmente los mas tranquilos). Veamos :
-algunos son buenos ejecutando
reglas básicas o procedimientos orientados ,en trabajos en los cuales no se
requiera el libre pensamiento ni la imaginación; esta gente cae cuando se les
requiere andar fuera de este rol.
-otros (especialmente hombres)
son excelentes en una area de su trabajo y pueden ser considerados como la
principal autoridad en su campo pero son carentes en cualquier otro aspecto;
especialmente en habilidades interpersonales (esto es evocador del Síndrome del
Sabio), también tienden a ser fisicamente agresivos y pueden llegar a tener
reputación de acoso sexual.
ACOSADORES EN SERIE
De Serial Bully o Acosadores en Serie
Tim Field
(traducción libre por Marina Parés)
A partir del trabajo de casos Tim Field , ha sido capaz de identificar 4 tipos primários de
acosadores en serie. El perfil se basa en el rasgo más común del comportamiento
de todos los acosadores en serie. Y son:
- Los Buscadores de
Atención (Attention-Seeker)
- Los Quiero Ser (Wannabe)
- Los Gurús
- Los Sociópatas.
1-LOS BUSCADORES DE
ATENCIÓN
.Emocionalmente inmaduros
.Amigablemente selectivos: es enfermizamente dulce con algunas personas, rudo
y ofensivo con otras e ignora al resto.
.Es frio y agresivo hacia alguien que ve de él , lo
que realmente son o bien que
ve las estratégias que realizan para ganarse la atención.
.Completamente amigables con sus nuevos objetivos, especialmente en las
etapas iniciales de una nueva relación de trabajo.
.Superservicial y supergeneroso.
.Manipulador de la sensibilidad de la gente , pero de
una manera pueril y de
aficionado.
.Manipulor con culpa.
.Adulador.
.Utiliza la adulación para mantener a una persona en su lado de autoridad
(obediencia).
.Cada cosa es un drama, usualmente un drama de "pobre de mi".
.Prefiere no resolver los problemas de su propia vida, ya que ellos pueden ser
usados y re-usados para ganar simpatía y atención.
.Explota el sufrimiento y las desgracias de los otros como un vehículo para
ganar
atención.
.Mala apropiación de las afirmaciones de otros (cosas que pueden ser
malinterpretadas o no politicamente correctas)
.Sufren de "excusitis" : dan excusas por
cualquier cosa.
.Muestran un montón de indignación , especialmente
cuando son desafiados.
.Exigen de los otros.
.Facilmente provocados.
.Se fingen víctimas cuando cogen responsabilidades, usualmente rompen en
llantos o reclaman que ellos son los primeros en ser intimidados y
atormentados.
.Se presentan como una falsa víctima cuando engañan.
.Pueden fingir exclusión, aislamiento o persecución.
.Constantemente prueban y harán casi cualquier cosa para ser el centro de
atención.
.Incluyen el Síndrome de Munchausen
.El centro de su vida és ser el centro de atención.
2- LOS QUIERO SER
. Similares a los buscadores de atención.
. Holgazanean en el margen de una profesión
. No son profesionales cualificados pero reclaman que ellos son profesionales
porque
están situados junto a uno que sí lo es, o bien en el centro de profesionales.
. Les falta las habilidades o el profesionalismo para
ser un profesional cualificado.
. Pueden haber sido rechazados por la profesión escogida por falta de
competencia.
. Quizás simultaneamente insultan la profesión a la cual ellos quieren
pertenecer o a la
cual ellos reclaman formar parte.
. Ponen excesivo énfasis y confianza sobre una antigua o menor cualificación
para
apoyar su exigéncia de ser miembro de una profesión.
. Exigéncias ambiguas o desencaminadas, o bien cualificaciones fraudulentas .
. Demuestran un sentido superior de la autoridad porque ellos se asocian con
realizadores ilustres.
.emocionalmente inmaduros.
. controladores y facilmente provocados
. Hacen un montón de vacias amenazas cuando son desafiados.
. Cuando son descubiertos , rapidamente y en voz alta se
fingen víctimas.
. Facilmente manipulados y controlados por un acosador en serie superior.
. Las mujeres "quiero-ser" pueden ser las principales acosadoras
(algunas personas
pueden nombrarlas como directoras de marionetas o abeja-reina).
. Pueden rodearse a sí mismos de un halo del sexo opuesto
. Pueden explotar a alguien al cual perciben vulnerable en sí mismo para
garantizar un
halo de lealtad.
. Dan la apariencia de lealtad , pero se defenderán de
ellos cuando ya les hayan servido
a su propósito.
. Es probable que tenga aventuras para ganarse el poder, el estatus o la
posición.
3- LOS GURUS
.A menudo tienen pleno éxito en su escaso campo de expertos.
.Son vistos como expertos
.Valorados por el empleador porque rinden dinero.
.Persiguen cruelmente sus objetivos desconsiderendo el coste.
.Pueden tener mucho éxito en un largo periodo en su campo.
.Su misión és el centro (de su existencia)
.Ninguna habilidad con la gente.
.Rareza controlada
.Principalmente hombres
.Listo para delatar aquellos que favorecieron con anterioridad , especialmente
cuando esta persona quiere llegar a ser independiente , o empieza a recibir más
atención o ha hacerse más popular que su mentor.
.Conducta sexual inapropiada
.Torpe , agresivo, y desagradable pero no perverso
.Quizá no persiguen la búsqueda de atención pero les desagrada aquellos que los
rodean que obtienen más atención que la que ellos obtienen, o bien obtienen una
atención en la que no está incluido el acosador.
.Egoísta, interesado y egocéntrico
.Poca emoción.
.Inteligente pero le falta sentido común.
..Miente por conveniencia a sus propios propósitos.
.Puede tener una rutina rígida.
.No acepta la responsabilidad por su propio comportamiento
.Culpa a los demás de sus propias inadecuaciones.
.Rechazan reconocer que ellos podrían tener alguna negligéncia peculiar.
.No viven en el presente.
.Usualmente son extremadamente limpios (por ejemplo la mesa del despacho está
siempre ordenada).
.Organizado (algunas veces sobremanera)
.Tientan a la suerte.
.Tiene ideas estereotipadas sobre el rol de los sexos (de todas maneras eso
puede no ser expresado conscientemente).
.Encima de las normas (ellos sólo la aplican a los demás).
.Hacen suposiciones sobre otros pensamientos.
.No siguen las normas sociales, por ejemplo pueden mostrar malas maneras en la
mesa en público.
.Les gusta la apariencia de normalidad pero rechazan la responsabilidad de
relacionarse.
.Hacen juegos de poder, por ejemplo dejar la habitación cuando alguien está
hablando, o pretenden que no oyen bien y constantemente preguntan a otra
persona de repertirles lo que se acaba de decir.
.No comparten información sobre sí mismos (pensamientos, intuiciones) y no
están abiertos a recibir este tipo de información de los demás ( alegando conocerlo ya todo).
.Secretismo.
.Es una persona posesiva de objetos y de algunas personas.
.Pueden ver a la gente como objetos (eso les permite controlar el
comportamiento de las otras personas).
.Se ven a si mismos como superiores.
.Usan la negación como un mecanismo de defensa.
.Probablemente habrá problemas con la sucesión.
4- EL SOCIOPATA
.Personalidad de Jekyll y Hyde.
.Extremadamente y felizmente manipulador de las percepciones y emociones de la
gente (ejemplo: la culpa).
.Tiene una extrema facilidad verbal y puede engañar a cualquiera (incluido un
gran abogado) en un conflicto verbal.
.Es hábil para reflejar todas las acusaciones y tentativas y devolver la
versión sobre los otros acusadoramente.
.Es hábil y mimo, y siempre identifica de qué trabajan los otros.
.Es capaz de anticiparse a lo que la gente quiere escuchar.
.Encantador y convincente.
.Sobresale en engaño.
.Aventaja en evasión de responsabilidades.
.Es facilmente capaz de ganarse a la gente, completamente, antes de traicionarlos,
o de defraudarlos o de apartarlos lejos de él.
.Sexualmente inadecuado y abusivo.
.A menudo comienza proyectos con aparente entusiamo y energía pero rapidamente
pierde interés.
.Es temerario y fraudulento con el dinero.
.De poca confianza y falsificador en cada faceta de su vida.
.Probablemente son criminales confesos o han cometido delitos casi criminales
(ejemplo: fraude), manifiestan una evidente desatención (desdeño) de las
regulaciones sobre
.No tienen emoción.
.Enrevesado.
.Inteligente.
.Astuto.
.Completamente sin conciencia, sin piedad, y sin culpa.
.Perverso.
En cada uno de los cuatro tipos, he subrayado la característica principal, a
saber:
.buscadores de atención = centrados en si mismos
.quiero ser = profesionales mediocres
.gurús = centrados en una misión
.sociópata = perverso
ACOSADORES EN SERIE
De Serial Bully o Acosadores en Serie
Tim Field
(traducción libre por Marina Parés)
RESUMEN DE ACOSADORES EN SERIE
.El Poder.
Los acosadores en serie tienen poder
sobre la gente. Son capaces de ejercer una influencia sobre la gente por una
variedad de razones.
Uno de los objetivos es desautorizar de tal manera que las personas se vuelvan
dependientes del acosador y lo pasen mal cada dia y crean que sin este ser la
propia vida es un infierno.
El acosador en serie , a menudo, es capaz de encantar a un colega apoyándolo;
esta persona, entonces, se convierte en portavoz y abogado del acosador.
Para Tim Field es un misterio que ese constante engaño ,ese encanto charlatán y
esa naturaleza de Jekyll y Hyde consiga tener "cogida" a gente con
tanta facilidad y tan repetidamente.
Según Field los acosadores en serie exhiben comportamientos similares o
congruentes con el criterio diagnóstico de:
.Desorden de Personalidad anti-social
.Desorden de Personalidad narcisista.
.Desorden de Personalidad paranoica.
Y algunos visitantes de su página "Bully-On line" han sugerido que
los acosadores , en sus vidas exhiben características del Desorden de
Personalidad Boderline.
.
Lo
El
acosador en serie és un adulto en apariencia pero un niño en su interior; el o
ella parecen un niño que nunca es adulto (que no ha crecido).
Se
sospecha que el acosador es emocionalmente retardado y que tiene un nivel de
desarrollo emocional equivalente a los 5 años o menos.
El
acosador quiere disfrutar de los beneficios de vivir en un mundo de adultos ,
pero és incapaz y reacio a acceptar las responsabilidades que van junto al
disfrute de los beneficios del mundo adulto.
En
resumen, el acosador nunca a aprendido ha aceptar responsabilidades por su
comportamiento.
.
Cuand
a) La negación
El acosador niega cualquier cosa. Las variaciones incluyen : las
trivializaciones y la táctica del "Inicio-reciente". La negación es
una abdicación de responsabilidad por parte del acosador y un intento de
desviar y distraer la atención a fin de conseguir una falsa conciliación.
Imaginemos si la táctica de "Inicio-reciente" fuera la usada como
linea de defensa por todos los criminales: "Mira , yo sé que he acabado de
matar a 12 personas pero esto está en el pasado, nosotros no podemos cambiar el
pasado, centrémonos en el futuro así podremos ,todos, avanzar en nuestras
vidas".
b) La agresión
Rapidamente y sin solución de continuidad a la negación le sigue un agresivo
contra-ataque , de contra-críticas y de conta-alegaciones , a menudo basado en
distorsiones y mentiras.
Mentiras, engaños, duplicidad, hipocresía y reproches son las señales de entrada
en esta etapa.
El propósito es evitar responder las preguntas y de esta manera evitar aceptar
responsabilidades por su comportamiento.
A menudo, el objetivo es atentar o coartar dando una larga explicación para
probar que las alegaciones contra el acosador son falsas, cuando el tiempo de
explicación está acabado , todo el mundo ha olvidado la pregunta originária.
Ambas respuestas a) y b) son libradas con agresiones en la manera de hacer las
afirmaciones, ya que de hecho no son realmente asertividades , porque falta el
reconocimiento y el respeto de los derechos de uno mismo y de los demás. Es de
notar que en la explicación ,la pregunta originária brilla por su ausencia.
c) Fingirse falsa
victima
En el caso inverosímil que la negación y el contra-ataque sean insuficientes ,
el acosador se finge falsa-víctima o inventa persecuciones para manipular a la
gente a través de sus propias emociones, especialmente la culpa.
Esta forma comunmente empleada de explosión en lágrimas, es la que mucha gente
se ve incapaz de manejar. Las variaciones incluyen : autocompasión indulgente,
fingimiento de indignación, pretensión de estar "devastado", clamando
que ellos son los únicos acosados y atormentados, claman estar profundamente
ofendidos, hay melodrama, martirio ,y un drama de "pobre de mi".
Otras tácticas incluyen manipular las percepciones de la gente al describir por
si mismos , tanto tomando parte de las injurias como del objetivo de que haya
un villano en la obra.
Algunas veces, cuando el acosador se presenta como falsa-victima,
sorprendentemente reclama estar sufriendo estrés. Alegará mala salud y podrá
ser también un vehiculo usado para ganar atención y simpatía.
Usando estas respuestas el acosador es capaz de evitar responder a la pregunta
sobre su comportamiento y de esta manera evitar aceptar responsabilidades por
lo que ellos han dicho o hecho.
ACOSADORES EN SERIE
De Serial Bully o Acosadores en Serie
Tim Field
(traducción libre por Marina Parés)
CONCLUSIONES FINALES SOBRE LOS ACOSADORES EN SERIE
1-Responsabilidad del
Acosador
2-Responsabilidad del
Entorno
3-Reflexión
4-Proyección
5-Affairs (aventuras
amorosas)
6-Validación del
testimonio del Acosador
1-Responsabilidad
del Acosador
. La responsabilidad por el propio
comportamiento se aprende sobre la edad de tres años. Muchos niños aprenden ,
otros son ridiculizados al crecer y no lo aprenden , y se convierten en falsos
adultos y con ellos la técnica de evitación de responsabilidad será practicada
a la perfección.
. Un primer indicio de la estrategia de negación, contra-ataque y fingimiento
de falsa-víctima son los actos de provocación.
El objetivo (diana) puede tardar meses en detectar esta etapa, ve a su
torturador que se aleja y que es provocado para hacerle rabiar hasta llegar a
una explosión emocional, después de la cual el acosador dice simplemente:
"Mira, ya te lo dije que a él le gustaba eso".
Enfadarse es uno de los mecanismos por los cuales los acosadores (y todos los
abusadores) controlan a sus objetivos (dianas).
Ya que golpeando obtienen una liberación inapropiada de su rabia contenida.
El acosador juega con su infalible golpe de suerte y proyecta a su víctima como
el villano (de cara a los demás).
. Cuando se le reclama justificación por la forma que ha elegido de comportarse
se evade y hemos de saber que los adultos maduros no responden a esa demanda de
justificación explotando en lágrimas.
Si tu estás tratando un acosador en serie que ha exhibido exactamente esta
táctica de evitación, siéntate tranquilamente y presta atención a la paternidad
del comportamiento que ha exhibido y también al propósito de la táctica.
2-Responsabilidad del
Entorno
. Los acosadores también dependen de la negación de los otros y de hecho cuando
sus objetivos (diana) divulgan el abuso, no son creídos ("¿Estás seguro
que eso realmente va así?"; "¿Estás seguro que no te lo imaginas tú?)
.
Frecuentemente los objetivos (diana) son preguntados por qué no divulgaron el
abuso antes, y ellos normalmente responden "por que yo no pensaba que
nadie pudiera creerme". Ellos, tristemente, están , a menudo, acertados
con esta aseveración.
Por que de la naturaleza Jekyll y Hyde y de la de los mentirosos compulsivos,
convincentemente, nadie puede o quiere , creerlo.
. Son abusadores de confianza, ciertamente arrogantes, dependen de esa creencia
que es a menudo agresivamente inculcada "nadie podrá creerte".
Los objetivos (diana) del acoso en el lugar de trabajo a menudo van contra las
mismas actitudes de "management" ya que cuando ellos divulgan la
existencia de un colega acosador, evidencian la falta de buen
"management".
En el entorno del lugar de trabajo, el acosador normalmente recluta uno o dos
colegas (algunas veces es un compañero tranquilo) quien secundará la negación
del acosador cuando se nombre y se relate el acoso.
3-Reflexión
Los acosadores en serie tienen un particular odio hacia alguien que se puede
expresar bien en su manera de comportarse, verbalmente o también escribiendo
(como en esta página*) de una manera que ayuda a otra gente a ver a través de
su engaño y de su máscara de falsedad.
El instinto de siempre reacciona y lanza un amargo ataque personal sobre el
currículum de esa persona, la falta de cualificaciones , y el derecho a
conversar sobre desordenes de personalidad , personalidad psicopática, etc.…,
mientras preservan su derecho a conversar sobre cualquier cosa que ellos
escojan, todo eso mientras nada aportan por si mismos al debate .
. El acosador en serie odia verse a sí mismo o a su comportamiento reflejado
como si se estuviera mirando en un espejo.
*Literal en el texto original. Nota del traductor.
4-Proyección
. Los acosadores proyectan sus inadecuaciones , deficiencias, comportamientos,
etc. sobre otra gente para evitar afrontar su inadecuación y hacer algo sobre
ello (dado que aprender sobre uno mismo puede ser doloroso), y distrae y desvía
la atención hacia si mismo y sus inadecuaciones.
La proyección se alcanza a través del reproche, la crítica, y las alegaciones y
una vez ha realizado eso, cada crítica, acusación , etc. que el acosador haga
sobre su objetivo (diana) es efectivamente una admisión o revelación sobre sí
mismo.
Este conocimiento puede ser usado para comprender la conducta casi delictiva
del propio acosador; por ejemplo:
- cuando las acusaciones sobre la víctima sean financieras o de conductas
inapropiadas sexualmente, es probable que el acosador haya cometido estos
actos,
- cuando el acosador hace una acusación de abuso (cualquier acusación tiende a
ser vaga y no específica), es probable que sea el acosador quien ha cometido el
abuso,
- cuando el acosador hace acusaciones de, digamos, cobarde o actitud negativa,
és el acosador el que es un cobarde o tiene una actitud negativa.
En estas circunstancias , el acosador, tiene que entender que si hace
acusaciones poco creíbles e irreales, él podría ser también investigado.
. Cuando los síntomas de psiquiatría se manifiestan y llegan a dañar a otros ,
la mayoría de los acosadores jugarán a la trampa de
Esta és una de las más probables acusaciones, ya que es una proyección de los
propios
problemas de salud mental del acosador. Si esta trampa está siendo usada en
usted , seguramente esta proyección está siendo usada como una defensa hacia
acciones disciplinarias o como parte de un procedimiento legal por parte de
usted.
. Esta es la clave para identificar el rasgo de una persona con un desorden de
personalidad o con personalidad psicopática, que cuando se le pide una
explicación , ellos acusarán a la persona que está desenmascarándolos de ser
alguien con un desorden de personalidad o personalidad psicopática ,cuando en
realidad son ellos (los acosadores) quienes lo sufren.
5- Affairs (aventuras
amorosas)
. De casi 6.000 casos de acoso presentados en Bully-On Line y en U.K. National
Workplace Bullying Advice Line (Consejo Nacional de Acoso Laboral), en al menos
la mitad de los casos , el acosador había tenido un "affair" con otro
miembro de la plantilla.
La aventura amorosa, tiene poco de amistad y mucho de hacer alianzas
estratégicas para perseguir el poder , el control, la dominación, y la
subyugación.
En un principio en una cuarta parte de los casos ,ya se había acabado la
aventura , y en la otra cuarta parte , había, a menudo, una amistad con otro
miembro del personal basado , no en una gran atracción sexual , sino en una
mutua admiración por la forma que cada uno de ellos se comporta.
. Si el acosador es una mujer en una posición inferior, ella encuentra un
hombre débil en una posición superior (esto normalmente no es difícil ) por
ejemplo el presidente, el jefe ejecutivo, algún antiguo ejecutivo, el director
financiero, el director de personal, o el director del departamento, etc.
Entonces gana patrocinio, protección, y recompensa (promoción) por el método tradicional.
Una vez ha ganado la promoción , la mujer calcula quien puede darle a ella la
siguiente promoción; si el primer hombre no puede, él es abandonado y otro
adoptado. Los hombres , es poco probable que admitan que esto ha pasado o
pasará.
. Si el acosador es una mujer en una posición superior, ella , a menudo se
acuesta con un secretario o oficial administrativo, de aquí es de donde ella
obtiene información y desde donde ella difunde desinformación.
. Algunas veces la mujer joven puede ser identificada por su recompensa, por
ejemplo: ser la única persona autorizada para retener las llaves del armario de
existencias ( alguien tiene que humillarse a ella si quiere tener un nuevo
bolígrafo) o ser puesto en un cargo de la oficina en ausencia del acosador,
cuando hay otros que son más antiguos que ella y que podrían ser sustitutos mas
apropiados.
. La mayoría de los acosadores en serie son infelices e insatisfechos en su
vida privada, dado que poseen características que provocan que las amistades se
rompan. Si tu eres el objetivo (diana) actual de un acosador en serie e inicias
acciones legales , con un poco de investigación del pasado del acosador,
incluyendo su vida privada, normalmente se desenterrará algún desagradable
incidente que el acosador habría preferido no hacerlo público.
En algunos casos , los acosadores en serie han sido encontrados criminales
convictos por fraude o han estado obligados a recibir terapia o asesoramiento
con el fin de dejar sus hábitos compulsivos, o bien ellos pueden tener un
recuerdo de violencia doméstica. En circunstancias normales estos hechos forman
parte de los procedimientos que pueden ser considerados no éticos; a pesar de
eso, si tu eres el objetivo de un acosador en serie , ten claro que las
circunstancias no son normales.
6- Validación del
testimonio del Acosador
. Dado que el acosador en serie tiene una naturaleza de Jekyll y Hyde, y es un
mentiroso compulsivo, encantador y creíble; la validación del testimonio de
esta persona no puede depender de un procedimiento disciplinario, ni de
escuchar sus demandas, ni bajo juramento de un tribunal, ni en un juzgado. Se
enfatiza su comportamiento cuando se realizan estas acciones.
. La mediación con este tipo de individuos es inapropiada. El acosador en serie
ve la mediación (y el arbitraje, la conciliación , la negociación, etc.) como
una súplica, lo cual ellos explotan despiadadamente; si se les permite dan la
impresión en público que ellos son negociadores y conciliadores, mientras en
privado ellos continúan acosando.
La lección del siglo XX es que tu no puedes tranquilizar (calmar) al agresor.
